よくある質問

「よくある質問」をご参照いただきますと、お問い合わせ内容が解決する場合がございます。

多く寄せられるご質問にお答えしています。

よくあるご質問に載ってないご質問等がございましたら、こちらにお問い合わせください。

3ヶ月以内に採用した人材が辞めた場合、返金等はありますか?

いいえ。HRDatabankは通常の人材紹介会社ではなく、マッチングサービスとして月額利用料をいただいていますので、短期間でご採用頂いた人材が退職した場合でも、返金等は一切行いませんので、予めご了承ください。

なお、オプションサービスでは採用した人材が入社できなかった場合、返金いたします。

採用した人材はいつから働けますか?

通常、採用決定後に企業様がビザ申請を行いますが、ビザの申請から発行まで最短でも3ヶ月ほどお時間がかかります。ただし、日本での在留資格を保持している人材に関しては、この限りではなく、さらに短時間でビザの取得が可能な場合があります。

また、国によってはビザがなくても入国できる国がありますので、そちらとの連携をお考えください。詳しくはお問い合わせください。

試用期間を設けても良いですか?

HRDatabankはマッチングサービスですので、正社員だけでなくパートやインターンシップ、お試しでのアウトソーシングなど、様々な雇用形態で採用していただけます。実際に採用する外国人とご相談の上、お客様に雇用形態を決めていただいております。ただし、日本での採用をお考えの場合はビザの発行等にご注意ください。

登録されている外国人は全員日本語が話せますか?

いいえ。海外在住の外国人で日本語がネイティブレベルで話せる人材は少なく、日常会話からビジネスレベルの人材が多いです。現地での学習で日常会話からビジネスレベルまで習得している人材に関しては、来日して日本人と日本語で会話をしているうちに、すぐに日本語力が上昇します。

面接の手順などはありますか?

いいえ。HRDatabankでは決まったプロセスなどは設けておりませんので、お客様が通常の日本人の採用でご利用いただいてる面接のプロセスで行ってください。なお、HRDatabankには企業様や採用条件によって最良のプロセスを実現するノウハウがありますので、サービスをご利用時にご相談ください。

面接はどのようにして行いますか?

特別な縛り等はございませんが、多くの企業様には外部の遠隔コミュニケーションツール(Skype等)をご利用いただいております。

また、費用のご負担が可能であれば直接会うこともできます。

給料はいくら支払えば良いですか?

多少低めでも構いませんが、同様の仕事を行っている日本人と同額をお支払いいただくのが望ましいです。給料額の差によっては外国人が退職・転職する可能性もございますので、ご注意ください。

ビザの申請はどのようにすればいいですか?

オプションサービスをご利用頂けば、HRDatabankが申請の代行をいたします。また、お役立ち情報の在留資格証明書のページにもビザ申請に関する情報を掲載しておりますので、ご覧ください。

エンジニア等の作品は見ることができますか?

スタンダードプラン及びアドバンスプランをご利用いただいている企業様には、企業様の要望に応じてエンジニア等の人材の作成したポートフォリオなどの作品を担当者が事前にお調べするなどの対応をしております。

すぐに辞めたり、帰国したりしませんか?

採用された人材がどのくらいの期間、就労し続けるかの保証は致しかねます。

なお、待遇などで揉める可能性がございますので、認識のズレをなくすようアドバイスをさせていただくこともできます。また、アドバンスプランにご加入いただいた場合、転職率や退職率を下げる組織作りのサポートをさせていただきます。

新卒採用もやっていますか?

HRDatabankに登録している外国人には、卒業後日系企業で就労し、日本で実際に働きたいというユーザーが大勢います。一方で、卒業後すぐ日本で働きたいというユーザーも登録しております。

面接をしたら必ず採用しなければなりませんか?

いいえ。気軽にお話しいただき、情報交換をしていただくだけでも結構です。面談にお金はかかりませんので、どんどん面談していただくことで、それが外国人についての情報収集になり、より良い人材を探すコツになります。

人材を見つけましょう!

HRDatabankには多種多様なスキルを持つ人材が登録していますので、お客様の企業が求める人材がきっと見つかります。

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